Hi teman-teman, di blog post kali ini aku akan menjelaskan proses seleksi kpmg dan segala test hingga akhirnya mendapat job offer di KPMG. Bagi yang belum tau, KPMG adalah salah satu dari 4 kantor akuntan publik (KAP) terbesar di dunia. Ketiga kantor lainnya adalah PwC, Deloitte, dan EY. Empat KAP ini lebih dikenal dengan sebutan the Big Four. Walaupun awalnya lebih dikenal sebagai kantor akuntan publik (KAP), namun keempat kantor ini telah lama mengembangkan area bisnis konsultasi mereka seperti management consulting, perpajakan, keuangan, dll.
Pengalaman Daftar dan Seleksi KPMG
Background
Aku sudah mendaftar ke KPMG melalui website sejak akhir tahun 2019. Namun baru mendapat respon melalui telepon dan email pada tanggal 8 Januari 2020. Pada email tersebut, aku diminta untuk datang ke kantor KPMG untuk melakukan test dan diminta untuk membawa transkrip, ijazah, fotokopi KTP, dan alat tulis. Sebenarnya jadwal test pertama dan wawancara pertama dilakukan pada hari yang berbeda. Namun karena ada konflik pada jadwal, akhirnya aku akan langsung test di pagi hari dan interview di siang hari di hari yang sama.
Test Tertulis
Test-nya terdiri dari 3 bagian yaitu personality test (10-15 menit), abstract reasoning (45-60 menit), dan english test (90 menit) . Untuk personality test, kita diminta untuk mengerjakan DISC test. Contoh soalnya cukup banyak di internet, jadi teman-teman bisa langsung google aja ya ("Contoh soal DISC test"). Untuk abstract reasoning, kita akan memilih hasil dari penggabungan, pengurangan, urutan, atau pola-pola lainnya dari beberapa gambar abstrak. Jadi bukan sekedar menentukan urutan selanjutnya dari 4 gambar. Cukup menarik dan menyenangkan. Untuk english test, ada soal pilihan ganda seperti soal TOEFL dan menulis esai minimal 250 kata dengan topik ekonomi yang telah ditentukan. Ada 8 topik dan kita hanya perlu memilih 1.
Jewel Art Store
Wawancara
Setelah selesai mengerjakan test, aku istirahat makan siang. Kemudian kembali lagi pukul 2 untuk wawancara dengan dua orang senior manager. Proses wawancaranya sangat rileks dan mengalir saja. Diawali pertanyaan standar seperti menceritakan pengalaman sebelumnya, motivasi, keahlian dibidang tertentu dan keahlian sesuai dengan posisi yang didaftar. Selain itu juga ditanya pertanyaan behavioral seperti cara bekerja dalam tim, bekerja dalam tekanan, dan pertanyaan sejenis yang bisa mencerminkan kepribadian kita.
Offer Letter
Sebenarnya ada 2 wawancara, yang pertama dengan senior manager dan yang kedua dengan director atau partner. Namun, aku beruntung karna satu dan lain hal aku bisa langsung mendapat offer letter tanpa perlu wawancara yang kedua.
Sebelum dikirimkan offer letter melalui email, aku terlebih dahulu ditelpon oleh HR terkait job offer tersebut. Di telpon tersebut, kita bisa menanyakan hal-hal terkait offer yang diberikan. Kemudian kita diberikan waktu sekitar 2-3 hari untuk memberikan respon apakah kita menerima atau menolak tawaran tersebut.
Medical Check-Up
Job offer yang diberikan masih dapat berubah keputusan akhirnya tergantung dengan hasil medical check-up. Setelah menyatakan menerima tawaran kerja, kita akan diberikan surat medical check-up melalui email dan pilihan rumah sakit yang bisa kita kunjungi. Saat itu saya memilih RS Siloam Kebon Jeruk. Kita hanya perlu print surat yang diberikan pada email tersebut dan dibawa ke rumah sakit pilihan kita. Medical check-up ini tidak dikenakan biaya dan hasilnya akan langsung dikirimkan ke KPMG. Jadi kita hanya perlu mengikuti proses medical check-up saja.
Closing: Seleksi KPMG
Jadi begitu ya teman-teman proses yang saya jalani dari awal mendaftar dan seleksi KPMG melalui website hingga mendapatkan job offer dan melakukan medical check-up. Hingga saat ini saya masih bekerja di KPMG sebagai IT Assurance dan Cyber Security Associate.
Semoga informasi ini dapat membantu teman-teman yang sedang mencari informasi yang relevan. Jika ada pertanyaan, bisa langsung menghubungi aku melalui kolom komentar ya. Semoga sukses!
Hi teman-teman, pada blog post kali ini, aku akan menjelaskan proses rekrutmen Abeam Consulting yang aku jalani. Abeam Consulting adalah perusahaan konsultan yang berasal dari Jepang. Perusahaan ini mengambil pendekatan yang ingin menonjolkan diri mereka yang menganggap klien mereka lebih dari klien saja tapi juga merupakan partner. Sampai tahun 2020 awal, area jasa yang ditawarkan adalah di bidang SAP, Robotic Processing Automation, dan Project Management Office (PMO).
Proses Rekrutmen Abeam Consulting
Background
Aku lupa tanggal persis pertama kali mendaftar ke Abeam Consulting. Cara mendaftar sangat mudah karena kita bisa mendaftar langsung melalui Linkedin. Jadi tinggal klik tombol daftar pada lowongan pekerjaan, maka profil Linkedin kita akan dibagikan kepada HR Abeam Consulting. Sebenarnya aku mendaftar pada posisi IT Consultant dan IT Service Management Analyst. Namun pada tanggal 12 Desember 2019, aku mendapat email dari HR untuk posisi PMO Business dan IT.
Isi email undangan tersebut adalah untuk mengundang proses interview dan test pertama dengan HR, diminta juga informasi gaji pekerjaan sebelumnya dan ekspektasi gaji untuk posisi yang kita daftar.
Jewel Art Store
Test dan Interview 1
Test dan interview 1 ini dilakukan di kantor Abeam Consulting dan tahap ini dilakukan bersama HR. Test yang dilakukan ada test mengetik cepat dan test menghitung cepat. Untuk test mengetik cepat, kita diberikan 2 lembar kertas dan kita diminta untuk menulis semua tulisan pada kertas beserta formatting-nya selama 10 menit. Usahakan untuk bisa sampai di lembar kedua. Untuk menghitung cepat, kita diberi hampir 30 soal perkalian, pengurangan, penambahan, dan pembagian yang harus diselesaikan dalam waktu 10 menit juga.
Untuk interview cukup standar. Kita akan ditanya mengenai pengalaman sebelumnya, mengapa Abeam Consulting, keahlian yang berkaitan dengan posisi yang didaftar, dan motivasi.
Interview 2
Setelah lolos dari tahap test dan interview 1, akan ada interview lagi dengan manager. Pada tahap interview 2 ini juga cukup standar. Pertanyaan yang diajukan masih berkaitan dengan pengalaman sebelumnya, mengapa Abeam Consulting, pengetahuan terkait posisi yang didaftar, dan motivasi.
Interview 3
Setelah lolos dari tahap interview 2, akan ada interview 3 dengan senior manager. Pada tahap interview 3 ini akan ada pertanyaan yang lebih kompleks dibanding dengan interview sebelumnya. Karena selain pertanyaan terkait pengalaman sebelumnya dan informasi diri, akan ada pertanyaan business case dan teknikal. Contoh business case seperti bagaimana kita bisa meningkatkan profit suatu restoran, atau meningkatkan revenue, dan business case sejenis. Tipsnya adalah ingat konsep MECE. Kemudian ada juga pertanyaan terkait bagaimana menghadapi krisis dan bagaimana kita bisa mengambil tanggung jawab dalam menghadapi hal tersebut.
Job Offer: Abeam Consulting
Waktu yang dibutuhkan dari menerima email undangan pertama hingga mendapat job offer sangat-sangat singkat. Hanya 14 hari saja. Pada proses ini, kita akan mendapat surat kontrak bekerja. Mohon dibaca baik-baik dan tanyakan semua hal yang membuat kalian ragu yaa.
Jewel Art Store
Closing: Pengalaman Rekrutmen Abeam Consulting
Semoga informasi ini membantu ya :) Semua informasi di atas adalah pengalaman pribadi aku selama proses rekrutmen. Sehingga mungkin ada perbedaan dengan kenyataan atau pengalaman orang lain.
Hi guys, di blog post kali ini aku akan menceritakan pengalaman aku mengikuti proses rekrutmen Tes EY. Pastinya sudah tau dong apa itu EY? EY adalah salah satu dari 4 kantor akuntan publik (KAP) terbesar di dunia. 3 kantor lainnya adalah KPMG, PwC, dan Deloitte. Keempat kantor ini dikenal dengan sebutan Big Four. Walaupun mereka dikenal sebagai 4 besar kantor akuntan publik (KAP), namun masing-masing perusahaan ini sudah mengembangkan bisnis konsultasi mereka sejak lama di bidang management consulting, IT, pajak, dll.
Pengalaman Rekrutmen EY
Background
Aku pertama kali mendaftar melalui website EY pada tanggal 26 November 2019 untuk posisi Advisory Risk Cyber Security Consultant. Persyaratan yang diminta saat mendaftar melalui website cukup standar. Jadi bisa tinggal mengisi informasi diri yang diperlukan dengan baik melalui webstite EY.
Preliminary Assessment
Pada tanggal 10 Desember 2019, aku mendapat email dari EY untuk mengikuti preliminary assessment. Pada email tersebut, aku diberi tahu informasi terkait preliminary assessment itu sendiri dan juga application form yang perlu diisi dan dibawa ke kantor EY saat preliminary assessment itu. Selain membawa formulir tersebut, kita juga diminta untuk membawa CV, fotokopi KTP, ijazah, transkrip, foto terbaru, dan alat tulis untuk mengerjakan test.
Preliminary assessment ini terdiri dari English Test (multiple choice 60 mins), IT Test (30 mins), dan Creative Problem Solving (30 mins). Test yang dilakukan akan tergantung dengan posisi yang kita daftar. Umumnya English Test tetap ada, namun untuk yang mendaftar di posisi audit akan ada test terkait audit, dan yang mendaftar di posisi terkait dengan keuangan akan ada test yang berkaitan juga.
Jewel Art Store
Contoh Soal
English Test English test cukup normal. Tingkat kesulitannya kurang lebih sama dengan TOEFL. Kita hanya perlu mengatur waktu dengan baik.
IT Test Soal IT Test ini adalah general IT dan beberapa soal ada kaitannya dengan teori dasar-dasar audit IT sedikit. Misalnya ditanya, pada pilihan di bawah mana yang bukan merupakan OS, mana yang bukan DBMS, apa tujuan audit SI? dan sebagainya.
Creative Problem Solving Soal creative problem solving ada 10 soal pilihan ganda dan 1 soal essay. Untuk pilihan ganda, soal-soalnya seperti soal matematika TPA. Jadi tidak ada yang butuh rumus matematika apapun. Yang penting kita bisa mengerti hal-hal dasar seperti bangun ruang, kecepatan, jarak, dll. Kemudian untuk 1 soal essay itu kita diminta untuk menentukan posisi tempat duduk dengan beberapa aturan yang dikasih. Hasil akhirnya posisi tempat duduk tidak boleh melanggar aturan yang diberikan.
Saran
Sebagai catatan, jangan sampai telat untuk mengikuti test walaupun hanya 1 menit saja. Berdasarkan pengalamanku, kemungkinan ada peserta di jadwal lain yang bisa datang di jadwal kita. Sehingga kalau di dalam ruangan sudah mulai dan ruangan terlihat penuh, maka kita tidak akan diperbolehkan masuk. Pilihannya adalah mengganti ke jadwal lain.
Phone Interview
Jarak dari preliminary assessment dan phone interview sangat jauh. Aku mendapat email terkait phone interview pada 7 Januari 2020 atau hampir 1 bulan lamanya. Yang akan mewawancarai kita adalah HR. Sehingga pertanyaan yang ditanyakan selama phone interview adalah seperti: - Seputar motivasi dan alasan mendaftar - Data dan informasi diri - Pengalaman yang berkaitan dengan posisi yang dipilih - Pengalaman kita bekerja di budaya yang berbeda - Pengalaman kita bekerja dalam konflik - Pengalaman bekerja dalam tim - (dan pertanyaan lain seperti di atas) - Mengapa kita orang yang tepat untuk posisi ini - Rencana atau aspirasi 5 tahun kedepan - Harapan gaji
Final Interview
Umumnya ada satu interview terakhir setelah phone interview yaitu final interview. Pada tahap ini, kita akan diwawancari oleh direktur atau partner. Umumnya juga pertanyaan yang diajukan bisa lebih teknis, atau bisa juga terkait pengalaman sebelumnya.
Closing: Proses Rekrutmen Tes EY
Semoga informasi di atas dapat bermanfaat ya. Terutama untuk teman-teman yang sedang dalam proses rekrutmen EY atau yang ingin mendaftar ke EY. Jika ada pertanyaan, langsung di komentar aja ya :)
Hi guys, kali ini aku mau ceritain pengalaman aku mengikuti proses seleksi HSBC. Aku melamar di program global corporate banking untuk kantor Indonesia tanggal 18 November 2019. Aku mendaftar melalui Linkedin dan kemudian dialihkan ke website HSBC. Setelah mengisi, beberapa saat kemudian langsung mendapat email untuk tahap selanjutnya di hari yang sama.
Seleksi HSBC
Tahapan Seleksi
Sebelum aku jelaskan tahapan selanjutnya, aku akan kasih gambaran dulu keseluruhan tahapan yang akan dijalani ya. Jadi untuk program ini ada 6 tahap, yaitu: 1. Application 2. Online Immersive Assessment 3. Job Simulator 4. HSBC Review 5. Assessment Center 6. Job Offer
Jewel Art Store
2. Online Immersive Assessment
Setelah menyelesaikan tahap 1 yaitu Application, di hari yang sama akan dikirimkan link lagi melalui email untuk tahapan selanjutnya yaitu Online Immersive Assessment. Menurut informasi yang didapat di email, tahap ini adalah tahap penilaian yang meliputi penilaian behaviors, values, dan kemampuan berpikir numerik dan analisis kritikal spesifik HSBC. Jadi untuk mengerjakan tahap ini memerlukan kalkulator dan kertas untuk catatan.
Tahap seleksi ini tidak ada batasan waktu. Namun umumnya bisa dikerjakan hingga selesai dalam waktu 60 menit. Batas waktu pengerjaan sejak menerima email tersebut adalah 7 hari dan jika berhasil mencapai standar yang HSBC inginkan maka akan lanjut ke tahap selanjutnya yaitu Job Simulation Assessment.
Nah, tahap seleksi ini tidak dapat dijelaskan seperti apa dengan jenis test spesifik ya, misal test logika atau numerik atau bahasa. Karena dalam satu test ini, semua jenis soal ada dan tiap jenis soal berbeda-beda. Cara jawab ada yang diminta 1 opsi, ada yang diminta mengurutkan jawaban. Saat mengerjakan test ini, kita tidak bisa menebak selanjutnya akan mendapat soal yang seperti apa. Dari awal hingga akhir, kita akan diberikan video-video yang yang menunjukan pekerjaan dan cara bekerja tim di HSBC. Bisa dibilang video-video itu seperti menonton TV show 1-2 menit. Soal-soal berikutnya ada yang berhubungan dengan video itu, ada juga yang tidak.
Bingung kan? Kita akan bahas video dulu ya. Di video pertama, kita akan menonton video perkenalan. Ada 4 orang yang memperkenalkan diri. Mereka dari negara yang berbeda, divisi yang berbeda, dan semua bekerja untuk HSBC negara masing-masing. Kita akan mengikuti kisah mereka masing-masing.
Contoh Soal Seleksi HSBC
Contoh soal 1: ada video terkait tim A sedang rapat. Kemudian ada 1 orang perempuan kulit hitam yang terlihat ingin menyuarakan pendapat, namun ragu-ragu karena anggota tim lain yang antusias dan saling menyela satu sama lain. Apa yang akan kita lakukan?
Contoh soal 2: Saat tim B sedang kerja, ternyata ada sistem yang lagi rusak dan data untuk mengerjakan jadi tidak dapat diambil. Apa yang akan kita lakukan?
Contoh soal 3: Tim C sedang bekerja dengan tim internasional. Ada satu masalah yang perlu didiskusikan. Bagaimana pendekatan kita dalam mengatur jadwal meeting yang paling efektif?
Jewel Art Store
Soal Hitungan
Kita diminta untuk memilih 1 opsi dari 4 opsi atau mengurutkan dari opsi 1 sampai opsi 4. Ada banyak soal-soal yang seperti itu. Tidak ada jawaban benar atau salah. Kemudian ada juga soal hitungan. Soal hitungannya bukan soal matematika biasa. Menurutku, butuh sedikit pengetahuan terkait ekonomi dasar untuk bisa mengerjakannya. Tapi bukan yang pakai rumus-rumus juga. Tidak semua informasi langsung diberikan di soal secara gamblang dan langsung dihitung untuk dapat jawabannya. Misalnya, kita butuh nilai profit, namun hanya diberikan revenue dan cost. Atau ditanya nilai persentase gross margin dan kita harus menghitung dulu gross margin-nya.
Setelah selesai mengerjakan tahap ini, kita akan diberikan feedback terkait hasil test kita dalam file pdf yang akan dikirim ke email. Kita akan diberi tahu kekuatan kita dimana dan hal yang bisa kita tingkatkan dimana. Namun bukan hasil lolos atau tidak, hanya feedback saja.
3. Job Simulator
Setelah test Online Immersive Assessment, ada tahap yang namanya Job Simulator. Test ini sangat menarik karena kita akan diuji dalam hal menilai suatu bisnis, kemampuan verbal, kemampuan menulis, pembawaan diri, dan menganalisa secara kritis. Sebelum memulai test, kita juga diberi link untuk latihan testnya. Kita akan ditanya 3 pertanyaan yang masing-masing jawabannya akan direkam. Namun pertanyaan ini tidak ada pada testnya dan tidak ada yang sejenis juga. Jadi mungkin hanya untuk latihan mental dan memeriksa peralatan kita. Pertanyaan latihannya seperti mengapa HSBC, mengapa memilih bidang itu, mengapa kita cocok untuk bekerja disana, dll.
Bagian 1: Tes kalkulasi dan tertulis
Ada 6 soal dengan total waktu 22 menit. 5 soal kalkulasi dan 1 soal menulis. Dianjurkan untuk mengerjakan soal kalkulasi selama 12 menit dan menyisakan 10 menit untuk soal menulis.
5 soal kalkulasi: 1. Menghitung rata-rata gaji dari data yang diberikan 2. (Tentang data juga) 3. Menentukan inti dari sebuah artikel 4. Menentukan artikel mana yang memiliki opinion yang lebih strong 5. Menjawab terkait profit dari suatu perusahaan
Soal Menulis: Kita diberikan grafik-grafik terkait informasi suatu perusahaan yang ingin diakuisisi dan perusahaan kompetitornya. Kita diminta untuk membalas email manager kita, karena dia bertanya "apa perusahaan lain yang mungkin bisa dijadikan pilihan alternatif dan alasannya".
Bagian 2: Rekam Video
Rekam video, kita diberi waktu 2-3 menit per soal untuk mempersiapkan diri dan langsung menjawab dalam waktu 45 detik sampai 1 menit. 1. Rekam video: Ada suatu skenario tentang kita baru bergabung dengan klien atau tim baru, ditanya bagaimana cara kita membangun hubungan dengan tim atau orang baru tersebut. 2. Rekam video: Ada skenario kita sedang dalam minggu yang sibuk. Manager kita minta deadline pekerjaan, ada beberapa meeting, ada tim lain yang minta bantuan pekerjaan juga, dll. Kita ditanya bagaimana pendekatan kita untuk mengatur jadwal seminggu kedepan. 3. Dalam keadaan yang sibuk itu, ada teman dari tim marketing yang meminta bantuan. Apa respon kita? 4. Rekam video: managing director kita meminta kita untuk mencarikan data. Namun kita belum pernah mengerjakan yang seperti itu dan kita belum ngerti. Apa approach kita untuk menyelesaikan hal itu?
Jadi seperti itu ya soal pada Job Simulator-nya. Memang sangat-sangat menarik :")
4. HSBC Review
Aku sendiri hingga saat ini belum mendapat kabar. Setau aku, karena tahap selanjutnya itu adalah Assessment Center, biasanya mereka akan mengumpulkan orang dulu untuk dikumpulkan ke Assessment Center itu. Jadi harusnya memang proses review agak lama.
Namun, karena lama dan hingga saat ini tidak ada kabar juga, aku anggap memang tidak lolos dan berhenti sampe di tahap ini saja. Kalau berhasil di Assessment Center, akan lanjut ke proses job offer.
Semoga Berhasil Seleksi HSBC
Jadi begitu ya teman-teman. Semoga informasi kali ini bisa bermanfaat dan bisa dijadikan bahan untuk mempersiapkan diri jika kalian sedang dalam proses seleksi HSBC.
Empower a Billion Lives (EBL) Competition by IEEE and PELS challenges teams from around the world to develop innovative solutions that can bring cost-effective energy, and its life transforming impact, to billions of unserved and underserved people. The competition encourages a holistic approach to help develop new energy access solutions, and to prove out new business models that show impact and scale that can be achieved with solutions that are economically viable and environmentally sustainable.
Empower a Billion Lives Competition can include individuals from academic institutions, start-ups, research labs, NGOs, and large corporations. There are 2 categories (decentralized and centralized model) and 2 tracks (commercially available solution and emerging solution) for each category which makes the total of 4 tracks.
Team Apollo - Best Track Award 1B Asia Pacific Region
Background and problems
Most of the people with lack of electricity access live in rural areas of developing countries. Moreover, most of the rural poor depend on agricultural activity for providing the main source of their income and employment. The lack of electricity access for farmers in rural area is very concerning because farming area is generally located far away from the household. So, even if the farmers have the electricity access of any kind for their house, their farming area is still lacking the electricity access. Thus, farmers are more likely to wait longer for the reliable electricity access in rural farming area.
Jewel Art Store
Our journey to the finals
Team Apollo won the track 1B (decentralized model and emerging solution) for Asia Pacific region. After winning in the regional round, we must conduct a field testing to be eligible to participate in the Global Final Round in Baltimore.
We did our field testing since December 2018 to August 2019. Our field testing site is Perengdawe Village and Wonogiri, Yogyakarta, Indonesia. We implemented our solution in the fish farming community in the village.
We are incredibly honored to be invited as one of 23 global finalists. The 23 global finalists are screened from 483 teams from all around the world.
Our solution, results, and impact
We proposed an overall system solution for rural off grid aquaculture farmers. Our solution includes aeration system, solar power system, monitoring and controlling system, and communication system. With this solution, farmers can have a reliable electricity access, increase the dissolved oxygen in the water, and stabilize water pH and temperature.
Farmers could use the electricity access for their household use, community use, and productive use. With the aeration system, farmers could increase the fish production in quantity and quality. With the cleansing mechanism of the aeration system, the harmful effect of the wastewater could be lessened. Farmers also could save money from buying fuels and increase their income earning potential.
Result and Impact
We proposed a cross-subsidy model. We found that the essential technology that the fish farmers need is the same regardless of their size. They will use the same technology to address different problems. For instance, small-scale farmers need the aeration system to grow bigger and higher quality fish and the big fish exporter company need the aeration system to keep the fish alive. This finding inspires us with a cross-subsidy scheme. So, we can provide our technology to serve small-scale farmers with lower price and big companies who can afford our solution at higher price.
Team Apollo at EBL Global Final Round
Final takeaways: EBL Competition
We learned a lot from this EBL competition. After finishing our field testing, we closed a business deal with our first client. So, this competition definitely pushed our team to make our solution a reality.
Even though we did not win in the finals, we did not come home empty handed. We are so inspired by all the winners and motivated to continue our journey.
I'm incredibly honored to be selected as the NTUST Valedictorian 2019. As a valedictorian, I was given an opportunity to commence a speech on behalf of the graduating class. Growing up watching American TV series and movies, I watched so many instances about students giving a speech on a stage or podium. It became an unattainable goal for me because that's not how we do it in Indonesia. If you are a valedictorian, you will be called to the stage to get your diploma and that's about it. Besides, a valedictorian title in Indonesia is given to the student with the highest GPA. So, you don't need to apply or do anything to be a valedictorian.
Jewel Art Store
I'm lucky because at NTUST, everyone can apply to join the valedictorian selection process. It was a rigorous process. An applicant must submit some documents, a rehearsal video, and join the face-to-face rehearsal training and interview as a part of the selection process. So, all the candidates are screened based on their academic achievements, extracurricular activities, and other experiences such as competitions.
William Chandra - NTUST Valedictorian 2019
When I heard the news that I was selected as the valedictorian, I was ecstatic. Finally, I can experience my childhood fantasy. I only had a couple of days to finalize my speech and it was challenging. As a non-English speaking foreigner and an international master's student, it was quite challenging to give a speech to a majority Chinese speaking audience and local bachelor's degree students that I don't share many common activities with. So, I came up with something personal that I think everyone can relate to, it is "keep learning, keep upskilling, and be bold to try".
Why did I pick this topic? Well, I've experienced a lot these past 2 years, and most of those started with "whatever, I'm gonna try and If I fail, that's okay". Just by starting and trying, I ended up winning some national and international competitions. I still have so many things to try this year and I'm going to keep trying. You should too.
The CEO for One Month is the Adecco Group's program that gives young people a work-based learning and leadership experience. I was honored to be invited to Adecco Taiwan CEO for One Month boot camp as one of the 15 finalists.
How do I know about this program?
I knew about this program through Instagram Ad. I quickly looked up this program’s previous year and realized that this program is the one that I’ve been looking for. I’ve always wanted to join a program that allows me to learn directly from senior leaders. What also excites me is the challenges that incorporate not only business aptitude but also soft skills. I would love to challenge my ability, to learn new skills throughout this program, and to meet new friends with the same dream and ambition.
Why do I want to join?
I want to be part of this program because I believe in the messages that Adecco has been saying about lifelong learning and upskilling. As a student with technology background, I first-hand experience how there is a gap between the job requirements and the skills. There needs a proactive action to learn and to reflect on our own ability that needs to be improved. So, I choose this program to be my learning experience, to improve myself, and to share my ideas with others.
Jewel Art Store William Chandra, Kyle Liu, Jason Tseng, Philipp Dess
Boot-camp day: CEO of The Month
The Bootcamp was very exciting, challenging, intense, and fun. We got the privilege to have a great conversation with the judges who are managers and CEOs from top companies. Thank you, Cindy Chen (Regional Head of Adecco Taiwan and South Korea), for your time and your feedback at the end of the event. Thank you, Kyle Liu (Hybrid Account Executive LinkedIn North Asia), for the tips about clever ways to be seen and reach more people on LinkedIn. My heartfelt thank you to all the judges and Adecco Taiwan Marketing team who have worked hard for this program.
Adecco Taiwan CEO for One Month Boot Camp 2019
I also had the chance to meet 14 other incredibly talented candidates and their team who have a different style of leadership, background, and nationality.
Final takeaways: CEO of The Month
This program has taught me so many lessons from the challenges, self-reflection, and observation (and tips from Eulon Chou (CEO for One Month Taiwan 2018) that I don't think I'll get anywhere else). I'm going to implement the lessons I've learned during the Bootcamp.
Whoever thought that a one-day Bootcamp can help me to know who I am and figure out what kind of leader I want to become in the future. I would encourage anyone to experience this program themselves.
The answer to that questions must be known by the young people in this industry 4.0 era. Because technology is developing rapidly and influencing so many aspects of our life. Not rarely we hear about the layoffs and jobs replaced by robots. So, we must understand and prepare ourselves to face the industry 4.0 era.
I think there are some important things that need to be known, they are: 1. About the industrial revolution 4.0 itself 2. What industrial revolution trends are 3. How can we, as young people, learn from the previous industrial revolution so we can be ready to face the industry 4.0
Before we discuss the industrial revolution 4.0, let's see the application of industrial technology in the industry 4.0.
Jewel Art Store
Application of technologies in the industry 4.0
Source: Amazon
Do you know that Amazon has used robots to move inventories in their warehouse?
Source: Amazon
Besides that, Amazon also has Amazon Go, a supermarket without a cashier, where we can take out products and go without queuing and paying in the cashier. All products will be automatically detected and paid online.
Source: Marques Brownlee
There are also many vehicles without driver. For example, taxis without driver that are currently tested.
After seeing those 3 examples above, such as an automated ground vehicle, supermarket without a cashier, a vehicle without a driver, it's undeniable that technology can replace some of the human work. These are just a few examples. There are many other examples where jobs such as bank employees (CNBC), retail (CNN), and even article writers (Forbes) can be replaced by technology. This is just the beginning of technology development in the era of industrial revolution 4.0. So, we can imagine how work will be so different in the future. Automation, working side by side with robots, and real-time communication between machines will be very common.
That means the industry 4.0 will reduce a lot of work?
The answer is yes because some jobs will be replaced with technology. But the answer is also no because with new technology new jobs will emerge. To face this issue, we need to find out and understand the industrial revolution 4.0 so we can be proactive and take advantage of opportunities before us.
One example of industrial 4.0 technology development that had invited controversy was the shared-economy. The shared-economy that my Indonesian friends would know very well is Go-Jek and GRAB platforms. Although previously it had caused chaos when Go-Jek and GRAB disturbed the livelihoods of conventional motorbikes, Go-Jek and GRAB provided new ways of working and even added the income of drivers. For example, Go-Jek has Go-Send and Go-Food which was previously not common or even not available for conventional motorbikes taxi.
A natural and expected thing to happen in every industrial revolution phase.
Not all jobs will be replaced with technology. For example, work that still requires human skills, certainly not very easy to be replaced by technology. However, technology can change the work and how the work is done. There will be the same job but the way it works can be different such as Go-Jek and GRAB riders who are now working using smartphones. There are also new jobs that require even higher level skills in accordance with the technology. For example for a driverless car or train requires a technician who understands the technology. This kind of thing always happens in every industrial revolution. So, let's see what the previous industrial revolution was like.
There isn't a single person inside Foxconn factory (PWC)
So, what's the difference between industrial revolution 1, 2, 3, and 4?
Some of you may ask, why are there 1, 2, 3, and 4? to make it easier to understand, I will explain it briefly with the table below.
Industrial revolution
The industrial revolution marked with...
Description
Industrial revolution 1.0
Steam, water and mechanical equipment are used for production
Work is no longer done manually (using muscle), but mechanically with the help of steam and water. Example: ships used to use wind and human power. With the existence of a steam engine, the ship can work 24 hours, as a result, faster to the destination.
Industrial revolution 2.0
Electric power and assembly/division of labor systems, and mass production
Previously one person worked for 1 car from start to finish. With a system of division of labor, one person only works 1 part of the car then each part is assembled into 1 car by another worker. So that overall process is faster and cheaper. This allows mass production.
Industrial revolution 3.0
Computers and telecommunications are used to automate the production process
The process of making and assembling can be automated and controlled by humans with computers. Emerging software such as Enterprise Resource Planning (ERP), Supply Chain Management (SCM), and so on, help to make calculations more accurate and the flow of product manufacturing smoother.
Industrial revolution 4.0
The Internet of Things (cyber-physical) brings together physical, digital and biological aspects, machines communicate with each other
We can see based on the table above that the uncertainty of work also occurs since the industrial revolution 1. Let us explore it together. Before the industrial revolution 1, there was a boat rowing job. The work was eventually replaced with a steam engine. When the boat rowing job was reduced, workers with the expertise to understand about steam engines were increasingly needed. Then we take the example of industrial revolution 3 where machines can assemble cars and human work replaced by engines. Despite the work to assembling cars reduced, the work to control the engine during the assembly, which had never existed before, was popping up
What young people should know about industry 4.0
Why do young people have to know about the industrial revolution 4? What is the effect on young people?
At present, we can no longer close our eyes to the changes that occur around us. For example, tablets to order food, and then there will be waiters who deliver food to our table. Sometime in the future, maybe the robot will deliver the food (Business Insider). The industrial revolution 4.0 will change the work and the way we work. In addition, along with the development of industrial technology, there will be a lot of uncertainty in certain jobs. It could be with new technology, our work can be done better and replaced by robots.
In the future (some already felt right now), there will be many large companies that are bothered by the disruptive business model. For example in 2017, the Bluebird company was disrupted by the existence of a Go-Car and GRAB car (Tempo). Not only the company but the work of taxi drivers can also be interrupted such as layoffs on the Express taxi driver.
In addition to this uncertainty, this industrial revolution 4.0 creates a gap between the ability of young people who are ready to work and the conditions needed for the job. So, if young people do not follow and learn new skills according to the technology, it will be left behind and difficult to compete.
What young people should know about industrial revolution 4.0
Then, what can young people do? - Industry 4.0
There are two basic things that must be done by young people, both those who have not worked and those who have worked, namely lifelong learning and reskilling. In this era of industry 4.0, everyone must implement lifelong learning or the ability and willingness to continue to learn and adapt to new technologies. In addition, we must be willing to reskill or be able to hone and adjust expertise with what the job requires.
Jewel Art Store
For others who haven't worked, there are 4 skills according to theirworld.rog that young people need to succeed in the industrial revolution 4.0:
1.Readiness to face the world of work Basic skills ranging from making CV or resume, presentation skills, time management, professional, and work ethics, etc. 2. Soft Skills The ability to communicate, interact, and collaborate with other people such as coworkers, clients, and managers. Although in the future we will work side by side with robots, human skills such as creativity, problem-solving, critical thinking, adaptation, leadership, and emotional intelligence will not be replaced by machines. 3. Technical Skills Specific abilities that match the job you want. In the future, even from now on, there are many jobs that require expertise that may not be taught in schools. 4. Entrepreneurial Spirit The ability to make new ideas, have initiative, innovative, curiosity, optimism, courage. This is very important to compete in the industrial era 4.0.
I'll see you in my next blog post :)
I hope this blog post can be helpful and informative to you. If you have any questions about this topic, feel free to reach out to me. I'll see you in my next one :) Find me on Instagram @willowchand
Young people should be ready to face the industrial revolution 4.0
